8(963)777-99-92
Подбор персонала
для дома и офиса
Нужна няня
Нужен психолог
Нужен водитель

Заключать ли договор с домашним персоналом

 

Люди все чаще пользуются услугами домашнего персонала. Няни, домработницы, водители делают жизнь комфортной, освобождая  от домашних обязанностей и позволяя заниматься  бизнесом либо реализовываться в качестве творческой личности.

 

 

Чем привлекательны неофициальные трудовые отношения?

 

При найме домашнего персонала всегда возникает соблазн неофициальных трудовых отношений. Экономия на уплате налогов, минимум документов, возможность гибко варьировать размер заработной платы и занятость наемного сотрудника − факторы, которые определяют привлекательность неофициального оформления для нанимателя.

 

С точки зрения сотрудника такие взаимоотношения  дают возможность уклонения от алиментов, принудительной оплаты по кредитным обязательствам, налоговых платежей.

 

 

Чем грозит устная договоренность?

 

Оборотная сторона таких отношений выглядит не всегда привлекательно и даже может обернуться  проблемами − как для сотрудника, так и для нанимателя.

 

Отсутствие официального договора с работником для работодателя исключает какие-либо гарантии возмещения ущерба, нанесенного работником. Кроме того, не имея зафиксированных договоренностей о режиме работы и обязанностях, работодателю в случае возникновения недопонимания с работником будет сложнее потребовать должного выполнения задач.

 

Для работника неофициальные отношения могут грозить несвоевременными выплатами заработной платы, изменением требований к перечню работ и графику без дополнительных компенсаций. Оплата отпуска также может стать предметом обсуждения, в ходе которого наниматель может, например, предложить вариант отпуска без сохранения заработной платы (то есть за свой счет).

 

 

Преимущества официального трудоустройства

 

Какие преимущества имеет вариант официального трудоустройства?

 

При причинении ущерба сотрудником, нанятым на основании договора, работодатель будет иметь возможность потребовать материальную компенсацию. Наличие трудового договора предоставляет возможность для обращения в правоохранительные органы и взыскания ущерба через суд.

 

Для наемного сотрудника официальное оформление формирует определенный механизм защиты от незаконных действий нанимателя. Права и обязанности четко регламентированы положениями трудового договора, социальный пакет предоставляется на основе норм Трудового кодекса.

 

В принятой практике трудовой договор обычно составляется работодателем. Составляя подобный договор, следует учесть все нюансы трудовых отношений. Желательно, чтобы в документе были отражены следующие позиции:

 

  • Права и обязанности работодателя и работника.
  • Режим труда и отдыха работника.
  • Размер заработной платы.
  • Материальная ответственность персонала за сохранность имущества, расходование доверенных денежных средств.

 

В трудовой договор также рекомендуется включать особые пункты с требованием о неразглашении работником конфиденциальной информации, соблюдении определенных норм поведения при нахождении на территории работодателя.

 

Выбирая официальный вариант трудоустройства, наниматель должен быть готов к дополнительным расходам в форме налоговых платежей. В качестве налогового агента он удерживает с зарплаты сотрудника 13 процентов налога на доходы физических лиц и перечисляет сумму в бюджет. Кроме того, необходимо начислять и уплачивать взносы в страховые фонды.

 

 

Консалтинговые услуги агентства: отношения с персоналом на пять с плюсом

 

Каждый работодатель решает вопрос о найме домашнего персонала в соответствии со своими приоритетами. Но следует помнить, что выбирая неофициальное трудоустройство, и сотрудник, и наниматель соглашаются с определенными рисками, связанными с данным типом взаимоотношений. 

 

Обращаясь за помощью в поиске нужного специалиста в хорошее кадровое агентство, работодатель может рассчитывать на профессиональную консультационную помощь в вопросах оформления работника. Специалисты  кадрового агентства «Бон Персон» по просьбе работодателя могут предоставить формы необходимых договоров с сотрудниками, проконсультировать о правах и обязанностях работодателя в связи с заключением трудового договора, дать другие полезные рекомендации, которые позволят избежать типичных ошибок во взаимоотношениях нанимателей и сотрудников.

Няня.ру-няни для ребенка | Согласие на обработку персональных данных | Политика конфеденциальности © Кадровое агентство «Бон Персон» 2005-2017