BonPerson
01 / Рекрутмент
Подбор сотрудников под задачи бизнеса
Закрываем вакансии разных уровней — от массового найма до точечного хантинга редких специалистов.
ПодробнееBonPerson закрывает позиции от линейных специалистов до топ-менеджмента. Работаем там, где обычные джоб-борды бессильны: прямой поиск, отраслевая экспертиза, проверенные кандидаты.
Закрываем вакансии разных уровней — от массового найма до точечного хантинга редких специалистов.
ПодробнееБерём на себя оформление, расчёты, документооборот и операционную работу с персоналом.
ПодробнееПомогаем выстраивать процессы, оценивать команду и готовить решения по развитию персонала.
ПодробнееДелаем так, чтобы кандидаты приходили к вам сами — формируем позитивную репутацию бренда.
ПодробнееКаждое направление ведут рекрутеры с практическим опытом в нужной сфере — IT, финансы, производство, ритейл.
Более 1.5 млн релевантных профилей — первые подходящие резюме показываем уже в день старта.
Используем 180+ каналов поиска: профильные сообщества, конференции, прямой контакт, рекомендации.
Собираем рекомендации с прежних мест работы и проверяем ключевые факты биографии до выхода на работу.
Платите за результат. Если кандидата нашли сами или закрыли вакансию иначе — никаких неустоек.
Если сотрудник не прошёл испытательный срок — подбираем замену бесплатно. Условия в договоре.
Это усреднённые показатели по типичной вакансии — за каждой из них реальная работа команды и десятки часов труда рекрутеров.
Анализируем рынок, выгружаем подходящие профили из всех источников и делаем первичный отбор по формальным критериям.
Связываемся с релевантными кандидатами, уточняем мотивацию, ожидания по доходу и готовность к переменам.
Проводим структурированные интервью, оцениваем компетенции и совместимость с командой и корпоративной культурой.
Передаём короткий лист с подробным сопроводительным комментарием и собранными рекомендациями по каждому.
Сопровождаем до выхода и в течение испытательного срока. Если что-то пойдёт не так — подберём замену по гарантии.
Команда BonPerson закрыла нам две сложные руководящие позиции за месяц. Уровень сопровождения и качество шорт-листа — на голову выше, чем у других агентств, с которыми мы работали.
Алексей К. Производственная компания, директор по персоналуЗаказывали массовый подбор операторов для нового склада. За три недели вышло больше 40 человек. Прозрачная отчётность и адекватная коммуникация на каждом этапе.
Марина Д. Логистический оператор, HR-директорИскали редкого технического специалиста — было ощущение, что таких людей просто нет на рынке. BonPerson нашли и убедили перейти за 6 недель. Работают с пониманием специфики ИТ.
Игорь М. IT-компания, CTOКакие тренды определят рынок в этом году и что предпринять, чтобы не потерять ключевых сотрудников.
Читать →Разбираем e-NPS, индекс вовлечённости и качественные интервью — что подходит вашей компании.
Читать →Как настроить бонусную часть так, чтобы она реально стимулировала, а не съедала бюджет.
Читать →